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税前工资含五险一金吗(税后工资计算税前工资的方法)
税前工资含五险一金吗?税前工资，包含个人代扣的社保、公积金、职业年金、个人所得税，不是实发工资。在这样的情况下，我们为了核对自己的工资是不是发放正确，也可以通过倒推的公式计算出税前工资。
知道税后工资，税前工资怎么计算?
税后工资计算税前工资的方法，需要分三步：
1、确定扣除总额。
扣除总额=基本费用(60000)+专项扣除(三险一金)+专项附加扣除等。
年度可以扣除的基本费用是60000;而三险一金需要根据实际工资进行计算;而专项附加扣除，每个人更是不一样。
假设，虎虎的年度税后工资是216360。每月可以扣除的三险一金是5200、专项附加扣除是4000。
年度扣除总额=基本费用+专项扣除(个人承担的三险一金)+七项专项附加扣除=60000+5200*12+4000*12=170400。
2、确定税率和速算扣除数
这里的需要通过预估所得额，从而确定税率和速算扣除数。
由于税后工资是216360，所以税前工资肯定>216360+5200*12=278760。
应纳税所得额>278760-170400=108360。
根据综合税率表，我们先假设适用的税率是10%，速算扣除数是2520。
3、计算求证
税前工资-个人承担的“三险一金”-个税=税后工资，所以，税前工资=税后工资+个人承担的“三险一金”+个税。
假设税前工资为X，把上面假设的数值带入，计算情况如下：
X-5200*12-【(X-170400)×10%-2520】=216360
X=288000。
由于这是通过假设的税率和速算扣除数计算处理的，所以还需要计算验证一下!验证如下：
应纳税所得额=288000-170400=117600。
根据个税综合税率表可知，适用的税率是10%，速算扣除数是2520。
应纳个税=117600*10%-2520=9240。
税后工资=288000-5200*12-9240=216360。
所以，假设的数字没有错。
在税后工资是216360的情况下，税前工资是288000。
当然，这里是按照年度进行计算的，并且假设员工没有其他收入。如果按月进行计算，还会更加复杂的。毕竟，个税的税率不是固定的。
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