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缺勤扣工资按照什么方法计算(计薪日工资的计算原理)
计薪日工资的计算原理
如果一位员工的年薪是26100，按照2019年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日;按照实际计薪日得出下表：年薪26100元=2175元/月×12个月。
按照标准计薪日得出下表：=年薪26100元÷12个月
缺勤扣工资按照什么方法计算?出勤工资和缺勤扣款的计算如下：
1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。
2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。
两种方式的比较：某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算?
A、按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数，=100元/天×月出勤天数19天=1900元;
B、按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-(缺勤天数×日工资)，=2175元-(缺勤天数1天×100元/日)=2075元;
某员工月工资为2175元，4月份请事假一天，月工资如何计算?
A、按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数，=100元/天×月出勤天数22天=2200元;
B、按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-(缺勤天数×日工资)， =2175元-(缺勤天数1天×100元/日)=2075元
工作日和计薪日的规定
1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
这就是21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。
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