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不满一年年假的计算方法和时间（不满一年法定年假多少天）

日期：2023-03-29 14:12:31 　　点击：

未休带薪年假计算方法

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面一起看看未休带薪年假计算方法吧~

休年假是劳动者的法定权益，用人单位应当保证劳动者享受年休假。然而，很多单位却拒绝给劳动者休年假，或者劳动者也不知道有年休假制度，导致了劳动者在职期间一直没有休过年假。那么，劳动者和用人单位发生争议后，劳动者当然可以主张用人单位赔偿未休年假的工资。关于未休年假工资的计算，可以参照以下方法：

计算公式：未休年假工资=日平均工资×未休年假的天数×2

一、日平均工资的计算

劳动者首先算出自己的月平均工资多少，这里的月平均工资是指税前收入，包括加班费、奖金以及其他货币性收入。然后依据下面公式计算：

日平均工资=月平均工资÷21.75

二、未休年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”劳动者可以根据自己的工龄计算出自己每年应该享受多少天年假。

对于不足一整年的，年假要进行折算，折算方法如下：

1、职工新进用人单位且符合休年假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的`年休假天数。

2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、未休年假工资的倍数

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因为用人单位平时已经支付过一倍工资了，因此，在计算带薪年假工资是是乘以2倍。

例子：小明2006年8月1日入职A公司，2012年4月30日离职，离职前12个月的平均工资工资为20000元。小明入职前已经在其他单位连续工作11年了。在A公司期间，小明一直未享受过带薪年假，那么，小明离职后怎么计算其带薪年假工资？

计算步骤：

1、日平均工资=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天数

因为《职工带薪年休假条例》从2008年1月日开始实施，因此，计算未休年假天数只能从2008年1月1日开始计算。

小明的工龄在10年以上20年以下，则每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那么，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工资，因此小明应该有43天年假未休。

小明未休年假工资=919.54×43×2=79080.44元。

不足一年年假计算方法是什么

年级是怎么计算的?计算方法是什么?不足一年的年假有多少天?我国对于年假有着明确的规定，要求达到一定条件的才能享受年假待遇。以下是我为你整理的不足一年年假计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!

不足一年年假计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

最新劳动法年假规定

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

休年假最佳旅游好地方

吉林魔界

吉林最美的冬日在长白山，而长白山的美景在魔界。听到魔界这个词，大多数电影迷们也许会联想到电影《魔戒》中阴森的场景，其实不然，长白山脚下这块被摄影师们称作魔界的地方，是一块很有吸引力的美丽地方。魔界一带多枯树，又常年不冻。当气温低于零下20度时就会升腾出雾凇来妆点河中的枯树。火树银花，一切的一切都笼于薄雾中若隐若现，让人恍若置身于远古的魔幻世界中。

地址：吉林省安图县二道白河镇红丰村。

交通：先乘车到二道白河镇，再乘当地的汽车前往长白山景区。

阳朔

阳朔是2014年中国最美小城的第一名。“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林”，阳朔以甲天下的奇绝秀美中国水墨画为背景，是独一无二的。冬季是阳朔的淡季，尤其在元旦前后的两个月，此时的阳朔没有平日里的喧嚣，你可以悠闲地走在西街晒着太阳，在漓江畔欣赏美景。来了阳朔，一定要记得船游漓江看20元人民币里的风景。

地址：广西壮族自治区东北部漓江西岸

交通：可先抵达桂林后再前往阳朔

黔东南

西江千户苗寨是一个保存苗族“原始生态”文化完整的地方，由十余个依山而建的自然村寨相连成片，是目前中国乃至全世界最大的苗族聚居村寨。冬季，贵州民族民俗游的魅力持续升温，特别是在贵州西江苗寨，无尽的苗族风情，一年到头都精彩纷呈。来西江一定要体验当地特色的长桌宴，桌宴上几乎包含了所有特色食物，也许你不是很适应，但长桌宴的气氛是最值得体验的，还会有苗族姑娘上来敬酒。

地址：黔东南苗族侗族自治州雷山县东北

交通：自从贵广高铁开通后，前往黔东南不再困难，沿线的从江站就毗邻黔东南。或者先从贵阳到凯里，再从凯里洗马河车站乘班车前往。

年假的计算方法和时间

1、年假的计算：从请假的当日起算，不包含节假日。 2、年假的时间：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假天数计算方法

年假相信是每个上班族最期待的，正常的年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么年假到底该如何计算呢？一起来看看吧。

根据新的国家年假规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当计为累计工作时间，连续工作满12个月以上的职工即可享受带薪年休假。

例如：张某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，那么他的累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。陈某在先后在三家公司工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，那么他的年假就是10天。

常用计算方法：职工与企业或单位签订的劳动合同。

这时最常见的方式，也是每个员工入职第一件做的事情，要保留好跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个是很重要的资料证明，自己的工作时间就是以合同上的为准。

企业或单位给员工劳动备案的时间：

这个方法需要企业或单位有去相关政府部门给职工做相关的劳动备案，上面会详细记录职工的工作情况；做好备案后，就可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统，查询职工的信息，也可以选择打印出来。

通过参保证明计算：

参保证明是很多人都在用的方法，简单快捷。带上自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印；也可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统打印出来即可。

带薪年假计算，举个例子：09年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休09年11月入职日至09年12月31日，10年1月1日至10年12月31日之间的年假。

计算方法如下：

1、09年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。

2、10年就是5天可以在2011年的时候休。

3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。

4、如果你3月份离职，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假

请问年假的计算方法是什么？

第一、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

第二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

第三、哪些假不影响年休假 1、产假休了照休年假《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。 2、四种情形不能再休年假根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

拓展资料：长期以来，我们党和政府始终都将谋求和维护广大劳动人民的合法权益作为自己践行的目标，并为此而做了大量卓有成效的工作。

早在上个世纪80年代，我国就发布了《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《关于禁止招用童工的通知》、《女职工劳动保护规定》等一系列法规和规章。

20世纪90年代我国又制定了新的《工会法》，出台了《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的劳动权益作出了明确保护。