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社保问题将成劳动争议支点（代理记账）（社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围?）
一外地社保转入回本地社保办理程序第一步，带上你的身份证到你之前所工作过的城市，找到XX市社会保险基金管理局服务窗口打印一份这样的文件就可以了第二步，回到你当地的社会保险基金管理局给你两份表格1基本。
1社保问题可以直接要求社保部门追缴，否则可以起诉社保部门不作为2另，最高法关于劳动争议案件解释一第1条在界定劳动争议时在第1款中将“劳动者与用人单位在履行 劳动合同 过程中发生的纠纷”界定为劳动争议。
所以大家在申请劳动仲裁之前必须先清楚两个事情第一，公司拖欠社保和公积金工资未发的证据必须已拿在手上第二在公司拖欠社保公积金工资未发的前提下员工可以单方面向公司提出解约，并主张按工作年限给予补偿。
公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的。
社保不能停止缴纳，除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作，再重新二劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况。
对于单位拖欠工资和社保怎么办的问题，可以采取以下方法解决一您可以先通过与对方协商解决纠纷 1基于您的案件情况，建议您可就工资公积金社保问题，与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据约定履行2。
案例之一张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的。
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