劳务外包和人力资源外包的区别(劳务派遣和劳务外包税目上一样吗)

人力资源外包、劳务派遣和劳务外包名字都差不多，如何才能分清啊？

其实只要摸清他们之间的区别和联系就可以了！

在正式介绍前先给大家举个例子。

例1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨受到A公司管理，A公司按月支付家政公司3000元的费用。

例2：B公司因业务发展需要，新购一处办公室并计划对其进行整体装修，请了一家装修公司，支付专业的装修公司装修费100万元。

例3：C公司是一家新成立的代理记账公司，成立初期，没有招聘及设立人力资源部门，在朋友的推荐下请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。

以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。

一、劳务派遣

派的是“人”。

简单来说就是把自己的员工，派到用工单位工作，属于这个类型的员工和用工单位是没有劳动合同关系的，只是派到用工单位那里干活，用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就行了。

二、劳务外包

派的是“人”或者是“活”。

劳务外包是分包的一种，经常会出现在建筑工程的领域，比如我们熟知的“包工头”这个角色就会出现在此处。

由总的承包商将工程中的劳务发给有资质条件的企业，方便低价同时可以获得大量的劳动力。

具体可以分为直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

三、人力资源外包

派的是“人力资源的职能”。

人力资源外包相对于其他形式包括的就比较广泛了，相当于一个公司的“人力资源部”。

比如代办员工的录用、调档、退工、社保手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

如果你的公司刚刚成立，还没有搭建好人力部门，就可以选择人力资源外包，给公司的大后方做好保障。

了解了这三者的大概意思，就再来看看他们之间的主要区别吧~

在法律关系上的区别：

1.劳务派遣

劳务派遣与用工单位——合同关系

劳务派遣与劳工——雇佣关系

用工单位与劳工——用工关系

2.劳务外包

公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系

相关机构与劳工——雇佣关系

公司（甲方）与劳工——不存在直接关系

3.人力资源外包

用工单位与人力资源公司——代理关系

用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系

在税目上的区别：

1.劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

2.劳务外包

由所提供的服务性质来决定。

比如：提供建筑劳务外包，就是建筑服务；提供保洁劳务外包，就是生活服务；提供运输劳务外包，就是运输服务；提供餐饮服务外包，就是餐饮服务。

3.人力资源外包

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

在以上对人力资源外包、劳务派遣和劳务外包三者的部分对比之后，相信大家都能对三者的区别有一定的了解了。

推荐阅读：