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面试应该问公司一些什么问题(应聘工作要问的面试提问内容)
最近迎来了招聘季，那么，当你去应聘面试应该问公司一些什么问题?一般来说，需要问的问题主要包括工作岗位职责、工作地点、工作时间、试用期限、薪资报酬、福利待遇以及培训机会、晋升空间等，这些都是应聘工作需要了解的最基础的问题，只有问清楚之后，作为应聘者的你才可以决定是否参加该公司的工作。下面就来详细的介绍一下。
应聘工作要问的面试提问内容：
1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。一般来说，在招聘网站上都有相应岗位的详细说明，自己可以看看能力是否与之匹配。
2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。如果你想在某个特定的城市，最好直接投那个城市的岗位或者面试直接表达自己的愿意工作的地方。
3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，一般来说不会超过3个月，在试用期工资一般比较低，大都是转正后工资的80%，因此在应聘的时候一定要问清楚。
4.及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。像中国移动、联通、电信科学技术第五研究所有限公司这样的央企国企都是按照标准，一般薪金补贴、公积金、节假日福利都比较全面，相对稳定;像一些软件开发类、互联网产品类的私营企业，除了大厂福利待遇全面外，很多中小企业的福利待遇还是有所欠缺的。
5.培训机会和晋升空间，在应聘的时候最好也要询问未来培训机会以及公司个人晋升体系等相关问题，如果培训机会比较多，个人晋升体系很完备，说明该公司的发展前景相对更好，个人职业进阶也有一定的空间。
去应聘工作的时候，一定要提前做好准备工作，尽量要问清楚上面这些问题，只有问的清清楚楚，才能在心里做出最终的决定，不至于参加工作之后再后悔。
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