股份支付的会计处理(股份支付账务处理实例)

股份支付的会计处理怎么处理?

1.换取职工服务的股份支付

①等待期内的每个资产负债表日;

②以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础;

③按照权益工具在授予日的公允价值;

④将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积——其他资本公积;

⑤授予后立即可行权的，按授予日权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

借：管理费用

贷：资本公积

借：银行存款

借：资本公积-其他资本公积

贷：股本

贷：资本公积-资本溢价

2.现金结算股份支付的会计处理

①等待期内的每个资产负债表日;

②以对可行权情况的最佳估计为基础;

③按照企业承担负债的公允价值;

④将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债;

⑤并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益;

⑥授予后立即可行权的，按授予日企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：公允价值变动损益

借;应付职工薪酬

贷：银行存款

3.回购股份用于职工期权激励的会计处理

借：库存股

贷：银行存款

借：其他应付款

贷：股本

贷：资本公积-股本溢价

借：管理费用

贷：资本公积-其他资本公积

借：银行存款

借：资本公积-其他资本公积

贷：股本

贷：资本公积-股本溢价

股份支付账务处理实例

20×2年1月1日，甲公司为其12名销售人员每人授予200份股票期权：第一年年末的可行权条件为销售业绩增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为销售业绩两年平均增长16%;第三年年末的可行权条件为销售业绩三年平均增长10%。该期权在20×2年1月1日的公允价值为30元。20×2年12月31日，销售业绩增长了18%，同时有2名销售人员离开，企业预计20×3年将以同样速度增长，因此预计将于20×3年12月31日可行权。另外，企业预计20×3年12月31日又将有3名销售人员离开企业。

20×3年12月31日，企业净利润仅增长了12%，因此无法达到可行权状态，但企业预计20×4年12月31日可达到行权状态。另外，20×3年实际有2名销售人员离开，预计第三年将有1名销售人员离开企业。20×4年12月31日，企业净利润增长了12%，因此达到可行权状态。当年有3名销售人员离开。20×4年企业因该股份支付应该确认的费用为

12-2-3)*200*30*1/2=21000

借：销售费用 21000

贷：资本公积-其他资本公积 21000

12-2-2-1)*200*30*2/3=28000

28000-21000=7000

借：销售费用 7000

贷：资本公积-其他资本公积 7000

12-2-2-3)*200*30=30000

30000-28000=2000

借：销售费用 2000

贷;资本公积-其他资本公积 2000

4.企业授予职工权益工具，包括期权、认股权证等衍生工具

5.股份支付是指企业为获取职工或其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易

甲公司2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人离职，但是至2015年12月31日，已有10名管理人员离职，2015年末预计未来没有人离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2016年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，

100-10)*1*5*1/3=150

借：管理费用 150

贷：资本公积-其他资本公积 150

100-10)*1*5*2/3=300

300-150=150

借：管理费用 150

贷：资本公积-其他资本公积 150

5×1×(100-10)×3/3-300=150

借：管理费用 150

贷：资本公积-其他资本公积 150

借：资本公积-其他资本公积 450

借;管理费用 310

贷：银行存款 460

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