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每月工资按多少天算是正常的(月工资计算天数及方法)

日期:2023-04-18 17:10:18      点击:

很多中小企业的工资是由财会人员核算的,准确计算企业员工的工资金额,是财会人员必须具备的基本技能。

每月工资按多少天算是正常的?

按劳动法规定,每月按平均法定工作天数为21.75。实务中,由于月标准薪资的计算与出勤天数相关,如果遇到员工缺勤、事假、病假的情况,按月21.75天为月出勤基数,实际上是不够合理的,因为计算出来的结果,常常会有争议。

那么每月工资如何计算的呢?

1、计算出每月的实际计薪天数:应出勤天数+公休假期,比如9月工作日21天,公休假1天,那么9月的实际计薪天数为22天;10月工作日18天,公休假3天,那么10月的实际计薪天数为21天。8月没有公休假,应出出勤天数与实际计薪天数一样。

2、 假设8月份练练被封控5天,期间工资以80%计发,那么5天工资需扣除20%部分。

应扣的缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78元

8月实际应付工资=10000-434.78=9565.22

3、 假设9月份练练请假3天,请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/22*3*100%=1363.64元

9月实际应付工资=10000-1363.64=8636.36元

4、 假设10月份练练请假2天,同样请假期间工资全额扣除

应扣的缺勤工资=10000/21*2*100%=952.38元

9月实际应付工资=10000-952.38=9047.62元

Excel表格核算缺勤扣款、应付工资是非常高效的,只要工资模版做好,自动计算生成应付工资等列表,本示例的应付工资也是申报工资薪金收入的金额。

实务中,按这样的方法计算应付的月标准工资,目前对此计算有争议的同事几乎没有,即使有争议,只要解释清楚了也可以按受。当然提成的计算是不受缺勤的影响,是以业绩为基数计算的。

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