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单位人均月平均工资怎么算(月工资的计算组成明细及例外情形)
单位人均月平均工资怎么算?
月均工资指的是解除劳动关系前12个月的平均工资，如果工作时间不足12个月的，以实际工作的月数计算平均工资。
职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资=职工本人年工资总额/实际发放工资月数;工资总额具体由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;同时包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。
月工资的组成明细及例外情形有哪些?
月工资的组成明细：
月工资是税前、应发工资，即未扣个人应承担部分社保费用、住房公积金费用、个人所得税、以及其他扣款的应发工资。也就是工资条上面的应发工资，组成包括:基本工资、津贴、补贴、奖金等收入。
月工资组成的例外情形：
根据规定，下列各项不列入工资总额的范围:
1.根据有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
4.劳动保护的各项支出;
5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
7.对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
14.计划生育独生子女补贴。
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