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应发工资是扣除了五险一金的吗(应发工资和实发工资的区别)
应发工资是扣除了五险一金的吗?
应发工资并没有扣除五险一金，应发工资包括工资组成部分的基本工资、奖金、津贴等、也包括应缴纳的个人所得税及五险一金。
应发工资和实发工资的区别
(一)应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资(岗位工资和薪级工资)+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
(二)实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税-其他公司代扣项目(如党费、工会费用等)。
(三)应发工资和实发工资的区别主要体现在扣款项目上：
(四)扣款项目1:五险一金
以宁波市最低缴费标准为例：
养老保险:8%(个人账户)
医疗保险:2%(个人缴费)
失业保险:0.5%(个人缴费)
工伤保险:个人不用缴费
生育保险:个人不用缴费
住房公积金：5%(个人账户)
那么，合计的扣费比例：8%+2%+0.5%+5%=15.5%
(五)扣款项目2:个人所得税
免征额，工资薪金所得的个人所得税免征额为5000元。因此，月工资收入在5000以下的，无需缴纳个人所得税。
税率，应纳税所得额= 工资收入金额 - 个人代扣五险一金费用 - 起征点(5000元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。收入不同，需要缴纳的个税也不尽相同，各位小伙伴，请自行参考如下：
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
(六)扣款项目3：其他公司代扣项目
如党费、工会费用，有些单位提供住宿的，可能还会存在房租、水电等代扣项目。
比如，你本月的应发工资为6800元，那么你本月的实发工资=6800-五险一金-个税(6800-5000)x3%-其他代扣项目。
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