缺勤扣工资按照什么方法计算
员工当月按正常安排出满勤,按标准100%发放工资;
病事假:员工因事因病(未住院)按规定经过准假缺勤,按当月缺勤工时与应出勤工时比例扣除当月的工资;因病住院请假在规定医疗期内的,住院期间凭有效证明给予基础工资;
工资表缺勤扣款公式:
事假、病(未住院)假缺勤扣资=(基础工资+岗位工资+考核工资)×缺勤工时数/当月应出勤工时数
工伤医疗休息期:享受基础工资和岗位工资;有法定责任人的由责任人偿付;
婚假:结婚享受5天有薪假,计发基础工资,超过部分作事假处理;婚假凭在本公司服务期间所领结婚证办理。
丧假:本人及配偶两代以内直系亲属、本人近亲(父母、共同生活的岳父母或公婆;配偶、;子女)死亡的给予3天有薪假,给基础工资;
产假:计划内生育给三个月基础工资。
旷工:员工旷工缺勤,按缺勤工时数的两倍计算扣除工资总额;
旷工缺勤扣资=(基础工资+岗位工资+考核工资)×2×旷工工时数/当月应出勤工时数
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