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一个月休4天工资除以26还是30(一个月休四天怎么算工资)

日期:2023-04-18 17:29:20      点击:

在日常的工作中,通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况,在公司没有工作满一个月,工资应该按天计算,那么我们首先得计算出我们的日工资,然后才能算出工资是多少。今天和大家分享一个月休4天工资除以26还是30?如何规定日工资的,是怎么计算出来的。

一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75,例如,小明的工资是4875元,在公司上班10天就离职了,那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢?小明的日工资是4875÷21.75=220元,小明上了10天班,公司应该支付小明10×220=2200元。

二、为什么是月工资除以21.75而不是30?一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。

三、21.75如何计算出来?首先一年365天,一年有52个周末,即104天,一年12个月,即365-104=261,261÷12=21.75,21.75的实际意义是什么呢,是每个月计薪时间,这里只是计薪时间并非实际的上班时间(因为法定节假日劳动者一般不上班,同时公司还应该支付工资)。

上班时间应该还要扣除法定节假日11天(春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天,共计11天),那么实际每个月的上班时间是(365-104-11)÷12=20.83天。

四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资,如平时加班工资是1.5倍的日工资,周末加班工资是2倍的日工资,法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。

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