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月计薪天数怎么算(月工资的正确计算方法)
日期：2023-04-18 17:31:15
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月计薪天数怎么算?
工资核算的关键是月计薪天数的确定，这也是争议的主要来源之一。根据规定，月计薪天数=(365天-104天)/12=21.75天。从全年月均计薪天数计算过程可以看出月计薪天数是含了法定节假日，不含休息日的。
若我们简单的把21.75天作为月计薪天数，则每个月算起来都会有问题，主要是那些未出满勤的员工，当月度应计薪天数高于21.75天，核算出的日工资高于当月实际的日工资，如果按实际出勤天数核算工资，未出满勤人员的工资会高，甚至会拿到全额工资;如果按实际缺勤扣工资，则未出满勤员工的工资会扣掉很多。无论怎么算，都不准确，都会产生争议。
月工资的正确计算方法：
月工资=月应发工资*月实际应计薪天数/月计薪天数，其中月实际应计薪天数含法定节假日、有薪年假及其他视为正常出勤的天数，月计薪天数含法定节假日。举例说明：员工A工资标准为4400元/月，2023年1月份计薪天数为22日(含元旦放假1天、春放假3天)，A的日工资=4400/22=200元，若A请了有薪年假3天、事假2天。则A的工资为;4400/22*20=4000元，其中20天里含了4天法定节假日、3天有薪年假。
这种算法的好处是避免了未出满勤员工的工资因核算而产生争议。
总之，工资要算对，不仅要清楚月计薪天数含法定节假日，而且应按每个月的计薪天数核算日工资。
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