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收到员工生育津贴怎么做分录(生育津贴的账务处理)
收到员工生育津贴怎么做分录?今天我们了解一下“生育津贴”的账务处理，要弄清楚“生育津贴”的账务处理，首先要理解“生育津贴”的实质。
1.生育津贴的业务实质
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业;
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2.实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式
一般有以下几种方式：
(1)产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;
(2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;
(3)产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。
以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。
3.“生育津贴”的会计处理
根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。
(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。
(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。
(3)产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。
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