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公司解聘员工赔偿标准补偿是多少(解聘员工赔偿金的计算年限)
日期：2023-04-18 17:35:40
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公司解聘员工赔偿标准补偿是多少?
根据我国的劳动法规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位决定提前解散时辞退员工的，应当向被辞退员工支付补偿金。此外，企业的其他一些情形也需要向被辞退员工支付补偿金，比如劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
解聘员工赔偿金的计算年限
企业对被辞退员工的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，对于用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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