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缴纳社会保险费会计分录(公司缴纳社保需要计提吗)
我们在职员工缴纳的社保，是我们员工最为基础的社保保障.一经发现有企业逃避责任，不给员工缴纳相应社保的话，员工是能够直接进行举报的，用来维护自己的合法利益.那缴纳社保费的会计分录怎么写?关于缴纳社保费的会计分录介绍如下.
缴纳社保费的会计分录怎么写?
社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：
1、计提时：
借：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分)
2、缴纳社保时：
借：应付职员薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应付款-社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
3、发放工资时：
借：应付职员薪酬-工资(应发数)
贷：其他应付款-社会保险费(个人部分)
库存现金(实发数)
社保的计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例.
应付职员薪酬会计核算
企业通过"应付职员薪酬"科目核算应付职员薪酬的计提、结算、使用等情况.
"应付职员薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
公司缴纳社保需要先计提吗?
公司缴纳社保是需要先计提的.
公司是不是为员工缴纳社保是要看地方上"人力资源与劳动保障局"的社保政策规定的.
其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照"《企业会计准则》第9号----应付职员薪酬"中的第五条规定进行计提."《企业会计准则》第9号----应付职员薪酬"中的第五条如下："企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的特殊的比例计算，并按照本准则第四条的规定处理."
第四条的规定是："企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债".
综上所述，公司缴纳社保需要先计提.
上述的文字内容，就是我们关于"缴纳社保费的会计分录怎么写?"这一问题的详细回答.如果要做好缴纳社保费的会计分录，就要按照上面三个步骤来做相关操作.注意，我们公司在缴纳员工社保之前，我们一定要要将社保缴纳的费用进行计提处理.
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