累积带薪缺勤会计分录(累积带薪缺勤会计分录看不懂)

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累积带薪缺勤会计分录怎么做

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

计提累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：生产成本，

制运闷造费用，

管理费用等科目，

贷罩逗：应付职工薪酬—累积带薪缺旁闷弯勤。

短期带薪缺勤的会计分录怎么做？

企业经营管理过程中，带薪缺勤是一种常见的激励手段。但会计账务处理让多数会计朋友苦恼，深空网给大家整理了带薪缺勤的会计分录。

1、累积带薪缺勤

累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：管理费用

2、非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：

会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债衫祥计入当期的成本费用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计郑塌举划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。

短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬喊碧。

短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。

带薪缺勤相关会计分录怎么做

带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：

①累积带薪缺勤

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

下一年度实际享受时，做反分录。

②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。

带薪缺勤解释

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

带薪缺勤包括什么

带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体如下：

1、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用贺迹完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

2、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

带薪缺勤会计处理

非累积带薪缺勤

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，《职工薪酬》准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

累积带薪缺勤

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计亩闹量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

长期带薪缺勤

长期带薪缺勤应当作为其他长期职工福利来核算处理，并且新准则规定企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的应当按照迅拍罩设定提存计划的有关规定进行会计处理，符合设定受益计划条件的应当按照设定受益计划来处理。

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