派遣和外包的区别(派遣和外包的区别?)

本篇文章给大家谈谈派遣和外包的区别?，以及派遣和外包的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

派遣和外包的区别？

派遣和外链察昌包有啥区别派遣和外包的区别：

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法派遣和外包的区别，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人派遣和外包的区别，也可以是法人或其他实体派遣和外包的区别；没搏劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体棚扒。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

劳务外包和劳务派遣一样吗？有啥区别？

劳务派遣和外包的区别有以下10点派遣和外包的区别：

1、服务性质不同

对用工单位而言派遣和外包的区别，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳察野务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工需求不同

对劳务派遣而言派遣和外包的区别，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”派遣和外包的区别，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

3、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同败隐喊性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

5、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”携或。

6、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但派遣和外包的区别他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

7、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

8、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

9、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。

10、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

外包和派遣的区别

外包和派遣派遣和外包的区别的区别派遣和外包的区别：1、外包适用合同法派遣和外包的区别，派遣适用劳动合同法派遣和外包的区别；2、外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人庆毕州单位管理、费用由用人单位发放；3、外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；4、外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务誉蔽相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其派遣和外包的区别他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十二条，用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的数山，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣和外包的区别有哪些？

法律分析：劳贺颂务派遣和外包派遣和外包的区别的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其派遣和外包的区别他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算派遣和外包的区别，其合同标的一般是信拍橘“事”派遣和外包的区别，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准派遣和外包的区别，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务滑团派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

派遣和外包的区别的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于派遣和外包的区别?、派遣和外包的区别的信息别忘了在本站进行查找喔。

推荐阅读：