工资的计算方法(工资的计算方法有几种)

今天给各位分享工资的计算方法的知识，其中也会对工资的计算方法有几种进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

工资计算方法

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资／21.75×实际工作日计算，银猜如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不属于工资的范围

根据劳动的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费橘携，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生圆搏伏育费用，其他不属于工资的费用。

特殊规定

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。

每个月的工资可能会受休假、节假日等多方面影响，因此劳动者需要了解清楚月工资的计算方法，这样才能保障自己的合法权益。

工资怎么算才正确的公式

工资计算公皮信态式是：当月工资燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

举例说明

小编工资的计算方法的月薪是5000元工资的计算方法，7月有23个工作日工资的计算方法，因为约会缺勤一天，出勤是22天，坦枣那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。

工资的标准计算方法

日工资：月裂斗工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月肆指磨薪/21.75/8*2*周末加班工时。逗蚂

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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