限制性股票激励计划是公司股权激励的方式之一,除此之外,还有股票期权、员工持股计划等,其目的是通过给予激励对象部分股票,以激发员工的主人翁意识,促进企业发展。
一、何为限制性股票激励计划?限制性股票激励计划是公司为了激励员工,将公司的股票作为奖励给员工,需要满足一定的服务年限或者业绩的条件下,员工才可以出售。其特征主要表现在:
1. 激励对象先获得了相应的股票。
限制性股票激励计划是按照激励政策授予激励对象一定数量的股票,在实施时就取得了股票。而股票期权要达到业绩等要求,激励对象才能取得相应的股票。
2.激励对象获得的股票具有限售条件。
激励对象若想将限制性股票出售变现,必须要满足相应对条件,如工作年限、业绩等。
二、限制性股权激励的利弊?限制性股票激励计划是好事,还是坏事,需要站在不同的角度来分析,具体如下:
(一)市场
对于上市公司,当其发布限制性股票激励计划时,市场的解读一般较中性,毕竟任何上市公司都可以实施股权激励计划。
(二)公司和员工
不过,公司实施限制性股票激励计划,对于公司和员工是利好的。
1.对于公司而言,公司实施限制性股票激励计划给员工带来一个长远的奋斗目标,可以调动员工的积极性,加大了对公司的投入力度,有利于公司业绩的提升;同时公司激励不需要付出资金,减轻公司的资金压力。
但是公司实施限制性股票激励计划,要注意限制措施得当,如果过严或者过松,都无法起到有效的激励作用,反而可能会起副作用。同时,股权激励作为公司最高等级的激励措施,公司不到万不得已不要随便使用。
2.对于员工而言,若成为激励对象,可以获得相应的股票价值,变相地增加了收入。
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