三险和五险有什么区别
“五险”顾名思义指的是五种保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
我们常说的“三险”呢,就是“五险”中需要单位与个人共同缴纳的其中三个保险。也就是说,如果办理三险,公司可以不用缴纳工伤和生育保险费。属于变相减扣员工保险待遇。
而“三险”与“五险”并没有冲突,是一样的。如果想享受生育保险,能把三险转称五险吗?下面小编为您整理下申报材料:
三险转五险的操作方法
首先询问公司的人力资源部门,一般需要提供一寸证件照2张(一致),个人资料复印件2张,这些都需要粘贴在外管所申报材料商,所有文件需要加盖单位公章。HR一般对流程很熟悉,可以为你节省很多事情。
如果自己去办理,最好打电话咨询下当地社保中心,询问清楚。一般需要领取资料的有:
1、去外管所办理,需要携带的材料如下:
(1)个人基本信息采集(变更)表
(2)照片扫描专用表
(3)外来从业人员用工备案登记表
(4)外来从业人员补缴、缴费信息调整申报表
2、去社保中心办理,需要携带的材料如下:
(1)外来从业人员用工备案登记表(表2),已加盖外管所办事章。
(2)个人社会保险登记表(申字0-2表)
(3)员工个人资料复印件一份(正反面复印)
(4)单位社保缴费卡或公章
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