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职工薪酬的核算范围及相关账务处理，以及涉税实务
职工薪酬的核算范围有哪些?职工薪酬的核算包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利四项内容，下面对职工薪酬四项内容的账务处理分别进行讲解。
一、短期薪酬
1.职工工资、奖金、津贴、补贴
2.职工福利(14%)
(1)职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费、烤火费
(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用
(3)发放给职工的生活困难补助：丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、独生子女费
3.医疗保险、工伤保险等社会保险费
4.住房公积金
5.工会经费(2%)、职工教育经费(8%)
6.短期带薪缺勤：休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、短期伤残
7.短期利润分享计划
8.非货币性福利
(1)将自产或外购商品作为福利发放给职工
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬
(2)企业将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用
①企业无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
②租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款
9.其他短期福利
二、离职后福利(包含养老保险、失业保险)
1.设定提存计划(养老保险、失业保险)：精算风险和投资风险由职工负担。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2.设定受益计划
三、辞退福利
四、其他长期职工福利
包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等
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