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人力资源服务许可证怎么申请(人力资源服务许可证办理条件及流程)
什么企业需要办理人力资源服务许可证?
凡是从事人力资源服务相关业务的企业，必须具备由人力资源和社会保障行政部门签发的《人力资源服务许可证》。这是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源服务许可证办理条件
1、申请人为合法登记的企业(若无营业执照，请先办理营业执照);
2、有明确的章程和管理制度;
3、经营场所建筑面积不低于50平方米;
4、具备开展业务必备的办公设施和资金;
5、有不少于5名具备相应执业资质的符合规定的专职工作人员等。
人力资源许可证办理材料
1、申请书;
2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件;
3、注册资本，验资报告原件及复印件;
4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件;
5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册) ，身份信息及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书;
6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件;
7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料;
8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)。
人力资源服务许可证怎么申请?
人力资源服务许可证的办理流程：
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。
2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、实地考察：工作人员会告知考察时间，并到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
难点：1.人力资源从业人员 2.规章制度编写 3.场地
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